7月12日，谷城县人民法院、谷城县总工会联合召开2022年“法院+工会”劳动争议诉调对接工作联席会议，梳理总结近期“法院+工会”劳动争议诉调对接工作运行情况，研究部署下阶段工作。谷城法院党组成员、副院长张建平、县总工会副主席熊英、及法院相关部门负责人、工作室调解员参加会议。

会上，县法院与县总工会就近年来“法院+工会”劳动争议诉调对接工作运行情况进行了梳理和总结，并针对工作中存在的短板问题提出了合理的改进意见和建议。

2022年1月至今，谷城县人民法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室共受理劳动争议案件51件，其中37件调解成功，达成调解协议。

在具体调解工作中，除了在调解中坚持自愿、合法原则之外，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室采用多种方式调解，提高调解成功率。调解室视情况采用“背对背”的调解方式，即调解员与当事人各自协商，在双方之间穿针引线，最终促成双方达成一致的意见。也经常使用“面对面”的调解方式，即从调解开始到达成调解协议都必须是双方当事人共同在场的情况下进行。这样有利于杜绝调解人员的暗箱操作，有助于双方当事人的自由协商达成协议。坚持调解员在调解过程成中的中立、公正和消极地位。调解员通常让双方当事人充分发表个人意见，不强制各方当事人接受调解员意见，而是要居中主持调解，引导双方和平协商，互谅互让，不“和稀泥”。杜绝以“法律就是这样规定的”、“判决无非也是这样”等诱导或变相的威胁当事人，使其担心得不到利益而做出错误的判断，产生不良的社会效果。

下一步县法院与县总工会将进一步加强沟通联系，积极探索“法院+人社+工会+N”大调解模式，建立“一站式”多元化解纷机制，加大资源共建，信息共享，形成诉、裁、调无缝对接、闭环管理，为优化谷城法治营商环境贡献工会和法院力量。