近日，最高人民法院印发《关于对人民法院政治工作先进集体和先进个人予以表扬的通报》，谷城法院政治部获评“人民法院政治工作先进集体”。

  谷城法院政治部（机关党委、督察室）是一支“老中青”组成的战斗集体，他们始终以“服务大局、服务审判执行、服务干警”为已任，开拓进取，奋勇拼搏，扎实推进政治建设、队伍建设、能力建设和廉政建设，为法院各项工作提供了强有力的政治保障。先后被湖北省委省政府授予“青年文明号”、被省高院评为“政治工作先进集体”，被市妇联授予“巾帼文明岗”，被市中院荣记集体三等功三次。

  以优为先，党建引领聚人心

  思想政治铸魂。坚持“思想引领、学习在先”，健全各项学习制度，规范党内政治生活。扎实开展“三会一课”“周四夜校”，通过现场参观教学、专题演讲、知识测试、红色电影等灵活方式，提升党建活力和吸引力，不断深化党性教育、“两个确立”主题教育。持续深入开展党员“双报到”工作，引导干警积极投身文明创建、法律服务、法治宣传等实践教育活动，促进党建工作与业务工作深度融合。

  优秀文化塑型。坚持以文育人、以文化人，打造“书香法苑”品牌，常态化开展“荐书”“赠书”“读书交流”活动，引导干警以书为友，提升文化修养、理论素养。丰富活动载体，在五四青年节、七一建党节、世界读书日等重要节庆中，在全院开展演讲朗诵、文艺汇演、读书交流等活动，展示干警风采、激扬法治信仰。

榜样力量驱动。通过示范引领、评优表彰，深入培树、挖掘、选树、宣传先进典型。“全国巾帼建功标兵”“荆楚楷模”王新雯、“全国法院办案标兵”刘斌，“全国法院先进集体”审管办、全省法院“个人二等功”周赟、李小龙等大批典型不断涌现，实现了“老典型”经久不衰，新典型层出不穷。近三年来，共推出市级以上先进典型42人次。

  以业为重，保障工作筑同心

  强化队伍管理，激发工作效能。规范做好干部选拨任用、轮岗交流和等级职级晋升工作，优化队伍结构。开展双选双聘，以良性竞争激发干事活力。实施“青蓝计划”，强化年轻干部培养，成立青年理论小组，举办青年论坛，开辟青年教育基地，通过岗位练兵、践行一线磨砺。不断完善分类考核评价体系，使考核的导向、激励和约束作用得到充分发挥，促进干部队伍健康发展。

  抓好教育培训，提升司法能力。制定年度教育培训计划，以“请进来、走出去”等形式，精心组织春季集训、政治轮训、岗前培训，全方位提升干警业务技能、综合素质。定期组织支部书记、法官、业务骨干登台授课，以互学互助形式使学习更扎实、更深入。助力青年法官助理备战国家统一法律职业资格考试，开通业务培养“快车道”，从资深法官中精选导师14名，帮助已通过考试的法官助理答疑解惑，早日成长为合格法官。

  加强廉政建设，涵养政治生态。持续深化队伍教育整顿、党史学习教育成果，常态化开展“以案五说”“以案促改”专题教育，推动“三个规定”“十个严禁”等铁规禁令入脑入心，纯洁干部队伍。强化纪律作风检查和审务督察，严肃工作纪律，规范文明司法，提升司法服务质量和水平。

  以人为本，润物无声暖人心

  落实从优待警。关心干警就是思想政治工作，就是无声的动员和感召，政治部将为干警办实事作为义不容辞的责任。重阳节、春节等节日，走访看望老干部和遗属。为生活困难、生病住院干警及时送上问候与祝福、申报补助，帮助他们卸下包袱，轻装前行，让干警在充满友爱、理解的集体中，奋发有力，蓬勃向上。

关爱身心健康。实施“暖心”工程，每年举办健康知识讲座、心理辅导课、踏青郊游等健康活动。严格落实年度体检制度，优化体检项目，加大对重大疾病筛查力度，提升干警生活品质，确保干警以健康的身心和饱满的热情投入工作。