“感谢县法院和县人社局的领导帮助我们解决劳动争议纠纷。”詹某的妻子谢女士高兴地说道。

近日，谷城法院联合县人社局成功调解一起工伤争议案件，受伤劳动者和用人单位当场握手言和，实质性化解了矛盾纠纷，在有效维护劳动者合法权益与优化营商环境之间寻求到最佳平衡点，取得了良好的政治效果、法律效果和社会效果。

案情回顾：

詹某系湖北某车辆有限公司职工。2021年某天晚饭后，詹某在公司开叉车时受伤，公司第一时间将詹某送往医院治疗。双方后续在工伤认定方面存在较大分歧，詹某认为自己受伤属于工伤，而公司认为詹某是因醉酒驾驶叉车致伤，不应视为工伤，因而在前期医疗费支付主体问题上产生矛盾纠纷。在劳动仲裁部门确认詹某与公司存在劳动关系后，詹某向县人社局申请工伤认定，县人社局依法进行审查并作出工伤认定，确认詹某受伤属于工伤。对此，公司向法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。

多元化解：

案件受理后，承办法官杨明海高度重视，在全面了解案情的基础上，通过对整个案件审理梳理分析，发现县人社局作出的工伤认定决定书存在事实不清的问题，遂第一时间与县人社局进行沟通并发出司法建议，建议县人社局对詹某所受伤害是否属于工伤重新审查认定。在此期间，经承办法官仔细研判，认为该起行政诉讼案件的行政争议实质上与该公司和受伤职工之间的伤残待遇问题息息相关，如果只是就案办案，一判了之，并不能真正化解矛盾纠纷，也不利于从根本上保障行政相对人的合法权益。从诉源治理及行政争议实质性化解出发，承办法官和县人社局相关股室工作人员一起前往公司沟通调解，针对工伤认定诉讼附带伤残待遇问题，多次约见受伤职工及公司负责人沟通、交流、协商，寻求双方利益平衡点，经过多次背对背沟通及面对面协商，最终促使双方达成一致意见，由公司给予受伤职工补偿款85000元，双方当事人当场握手言和，并对承办法官及县人社局工作人员的耐心细致表示感谢。至此，一起因工伤认定问题引发的纠纷得到完满解决。 

谷城法院在行政案件的办理过程中一直秉持行政争议诉源治理、行政争议实质性化解的理念，始终坚持在保护劳动者合法权益的同时又兼顾企业的健康发展。本案既维护了劳动者合法权益，又帮助企业抒难解困，同时还助力行政机关依法履职，实现了司法资源的合理配置，真正做到“一案多赢”、“多方共赢”。下一步，谷城法院将继续立足审判职责，纵深推进诉源治理，推动行政争议实质化解，积极发挥人民法院行政审判在优化法治化营商环境、推动政府法治建设中的职能作用。